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大學教授學術倫理案件(三)屏教大陳震遠副教授國外期刊發表論文偽造同儕審查事件

一夜長考後請辭 蔣偉寧:維護名譽

記者李鴻典/連線報導

捲入學術論文造假風暴,教育部長蔣偉寧已在今(14)日主動向行政院長江宜樺請辭,蔣偉寧說,他在昨夜思考,為了維護名譽和讓政務持續推展,因此主動向江宜樺以及總統馬英九請辭。
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大學教授權益案件-到場陳述意見的重要性

前幾天幫一位國立大學教授到院教評會陳述意見,到了現場準備入內向各位院教評會委員陳述意見前,我趁機會詢問院秘書說我們兩個禮拜前寄給 貴院的陳述意見書,與會各位委員事前是否都已經收到?不料,院秘書回答說,「剛剛」都已經給各位委員,委員們「正在看!」,天啊,我們準備的陳述意見書內文共計23頁,如果加上後附的證物37頁,全部陳述意見資料共計高達60頁,請問委員們如何在開會現場短短不到10分鐘內看完陳述意見書,更遑論委員們要在短短10分鐘去消化及理解陳述意見書內容?
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大學校園性騷擾案例(三)

「校園性騷擾一周3起!政治大學一名女大生於本月6日下午4時許,在校內「大勇樓」上完廁所準備洗手出來時,被一名男子推至洗手台限制女大生出入,另一名男學生9日也遭中年男子尾隨;更誇張的是,一名女學生竟在校園附近遭到襲胸,儘管目擊者立即報案,襲胸男孩在附近徘徊,直到警方抵達才離開。」,這是最近看到的校園性騷擾報導,顯見,校園性騷擾著實非常猖獗,前一篇文章已經說明校園性騷擾之性平調查應該要非常嚴謹,這次再來介紹一個案例,因為是有關性行為之性侵害案件,故其調查更需嚴格符合正當法律程序。

一、案例:
喜洋洋為私立野狼科技大學副教授,100年間被一位網路認識未滿十六歲女學生美洋洋指控,其於99年12月間性侵害三次,並向學校性別平等教育委員會(下稱性平會)提出檢舉,後經性平會調查認定性侵害成立,並建議學校將喜洋洋教授予以解聘,喜洋洋不服提起申訴被駁回後,向教育部提起訴願並要求學校提供本件性平調查過程之相關資料,請問喜洋洋教授之訴願是否有理由?
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大學校園性騷擾案例(二)

先前文章曾經介紹大學校園性騷擾,因為性騷擾定義較廣,所以被指控性騷擾的機會與成立可能性是很大的,實務上也發現很多人為了剷除異己或藉機報復他人,濫用性騷擾申訴,這次再來介紹一個案例:

一、案例:
喜洋洋是國立大學副教授,100年10月1日其學生美洋洋向學校檢舉,喜洋洋於100年初在其研究室內緊抱美洋洋,更於100年初某日以備用鑰匙進入其校外租賃房間內,涉嫌違反性別平等教育法之性騷擾,經學校組成之性別平等教育委員會(下稱性平會)調查結果,認定喜洋洋教授前述行為構成性騷擾,並建議學校懲處內容:「(1)5年內不得升等與晉薪;(2)若再犯性騷擾經調查決議屬實即不再續聘;(3)行為人應接受性別平等相關教育8小時之課程;(4)行為人應接受至少心理諮商10小時,以疏通其內在之情緒障礙,經諮商師評估後,若有需要得延長之」,學校教評會並依據性平會建議作出前述處分,喜洋洋不服,向學校提出申訴被駁回,後來向教育部提出訴願,請問其訴願是否有理由?
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據實說明義務

相信很多人的保險在申請理賠時,曾經被保險公司以保戶未遵守保險法第64條的據實說明義務,主張解除契約,使發生保險事故的保戶(要保人或被保險人)無法取得保險金的理賠,因此本篇文章來介紹一個保險案例,瞭解什麼叫做據實說明義務:

一、案例:
喜洋洋在民國95年向幸福人壽公司買了一個人壽保險跟意外保險,分別投保新台幣300萬元,受益人是喜洋洋的兒子懶洋洋,過了一年喜洋洋因為車禍往生,懶洋洋向幸福人壽請求給付保險金600萬元,幸福人壽以喜洋洋僅告知耳膜炎之病情,並未告知其曾於93年因胃炎住院十日之事實,主張喜洋洋違反保險法第64條據實說明義務,故依法解除保險契約,拒絕給付保險金600萬元予懶洋洋,試問幸福人壽的主張是否有理由?
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意外傷害保險契約條款之解釋-有關殘廢標準之適用

相信每個人或多或少都有保險,但如果發生保險事故,一定就能獲得理賠嗎?接下來幾篇文章就來介紹幾件保險理賠案例,看看目前保險理賠常見之糾紛有哪些,以及我們可以借鏡的部分有哪些,這次先來介紹一個意外傷害保險事故中殘廢標準適用之案例:

一、案例:
喜洋洋民國94年向安心保險公司買了一個責任保險附加傷害保險,傷害保險的保額為600萬元,保險期間為94年11月1日至95年11月1日止,不料喜洋洋於95年9月29日發生車禍受傷,經治療後喜洋洋仍遺有「外傷後癲癇」之殘廢,符合金管會95年10月1日公佈實施之傷害保險單示範條款所附「殘廢程度與保險金給付表」(新表)所載殘廢程度,喜洋洋向安心保險公司請求應依保額比例百分之八十給付保險金480萬元,請問喜洋洋是否有理?
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105.09.24台北市西藥商業同業公會演講『經營企業常見之法律問題』

105.09.24『台北市西藥商業同業公會演講』邀請,許文華律師應邀出席並主講【經營企業常見之法律問題】,分享許文華律師經驗豐富的辦案經驗與實務辯護心得。
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大學校園性騷擾案例(一)

由於實務上有關校園性騷擾的定義範圍非常廣,因此常有很多糾紛案例,這裡先來介紹一個大學性騷擾個案,希望能增加大家對於性騷擾的認識:

一、案例:
民國99年間,芳燈大學資管系男助理教授喜洋洋,被女學生美洋洋檢舉,喜洋洋於上課教導學生打字時,會趁機撫摸學生雙手、肩膀、背部甚至大腿,有時生氣時還會罵學生「豬頭」,此事經芳燈大學性別平等教育委員會調查後,認定喜洋洋性騷擾成立,並建議學校應懲處喜洋洋五年內不得升等、應接受性別平等教育20小時,且應接受心理諮商至少20小時,嗣經芳燈大學校教評會同意前述性平會懲處建議,並對喜洋洋教授作出前述懲處後,喜洋洋不服,循序提出申訴、再申訴及行政訴訟。
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大專院校教授資遣案例(二)

本文再來介紹有關大專院校教授被資遣的案例,這個案例再次告訴我們,學校要資遣老師真的不是那麼容易的一件事:

一、案例:
喜洋洋是芳燈大學(下稱芳大)休閒管理系的助理教授,民國98年芳大以喜洋洋授課時數不足又不願轉任職員,所以就依規定召開系教評會及校教評會將喜洋洋予以資遣,並報請教育部核准,喜洋洋不服,循序提起申訴、訴願及行政訴訟。
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科技大學系所停辦之資遣教授案例

近年來由於少子化及國內大專院校設立過多,使得很多大專院校均有裁撤系所,甚至校際合併之倡議與行動,因此我們也不難想像很多大學、科技大學以及技術學院,不約而同+以各種評鑑(或名評量或評估)或先前文章所提到的六年(或七年或八年)限期升等條款等措施,藉以驅趕大學老師離開學校,本文就來介紹一個科技大學因為系所裁撤而資遣系上教授的案例:

一、案例:
喜洋洋是芳燈大學(芳大)法律系專任副教授,芳大法律系因招生困難,自98年開始停止招生,100年正式停辦,期間喜洋洋教授經輔導轉任其他系所未成功,因此芳燈大學在101年將其資遣,喜洋洋不服,循序提起申訴、再申訴、訴願及行政訴訟。
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